Напомним, что согласно Федеральному закону №56, каждый россиянин имеет право увеличить размер своей будущей трудовой пенсии за счёт собственных дополнительных взносов и встречных взносов со стороны государства. Эти средства пополняют накопительную часть пенсии, до выхода на заслуженный отдых находятся в распоряжении государственной или частной управляющей компании и, следовательно, дополнительно приносят доход от размещения. Максимальный срок участия в программе софинансирования – 10 лет.  

   В ходе встреч с трудовыми коллективами специалисты НПФ «Алмазная осень» не только подробно разъясняли суть данной программы, но и отвечали на вопросы, касающиеся обязательного пенсионного страхования в целом – кто имеет право на софинансирование, какова максимальная сумма взносов, с какой периодичностью они производятся, передаётся или нет накопленная сумма по наследству? По каждому вопросу предоставлялась максимально полная и доступная информация. Нередко встречи перерастали в дискуссии, а где-то работники просили рассчитать чистый эффект от софинансирования, и тогда в ход шли точные расчеты на калькуляторе на конкретных примерах.  

   «Мы побывали в 21 организации, - подводит итоги начальник Мирнинского филиала НПФ «Алмазная осень» Элеонора Полывянная. – Рассказывали о Пенсионной реформе, о том, как управляются пенсионные резервы и накопления в «Алмазной осени». Что касается софинансирования, то нынешние встречи показали, что даже спустя год после принятия ФЗ №56 население не всегда имеет точного представления, о чём идёт речь. Другая проблема – недоверие к выполнению встречных обязательств со стороны государства. Однако механизм уже запущен, он действует, для него установлены конкретные сроки и выделены необходимые средства из Фонда национального благосостояния. Теперь выбор за каждым из нас, готовы ли мы самостоятельно преумножать собственную пенсию или дальше полагаться на государственное иждивение».  

   Преимущества участия в программе софинансирования очевидны. Во-первых, ни один банковский вклад не даст 100%-ю доходность. Во-вторых, появилась возможность за счёт дополнительных страховых взносов уберечь часть своих доходов от инфляции (если конечно её уровень не превысит 100%), и вместе с тем дополнительно увеличить размер своей будущей пенсии. Эти деньги аккумулируются вкупе с пенсионными накоплениями на индивидуальных лицевых счетах и ежегодно отражаются в «письмах счастья». Для вступления в программу достаточно написать 2 заявления: в ПФР и в бухгалтерию по месту работы. 

   Как показали минувшие встречи с коллективами, будущие пенсионеры не торопятся делать взносы, ибо «время ещё есть», ведь по закону заявления принимаются до 1 октября 2013 года. Тем не менее максимальный эффект от софинансирования получат как раз те, кто вступил в программу именно сегодня. Фондовый рынок, где работают пенсионные деньги, с начала этого года начал активно набирать обороты и возвращать докризисные котировки ценных бумаг. За 9 месяцев 2009 года большинство негосударственных пенсионных фондов и частных управляющих компаний получило доходность от 30% до 135% к началу года (самая низкая доходность, кстати, в государственной управляющей компании – всего 4,08%). Со временем такие темпы роста будут снижаться, пока не преодолеют последствия финансового кризиса. И чем раньше дополнительные взносы вкупе со встречными государственными попадут на этот рынок, тем большую прибыль они принесут на заслуженном отдыхе. На языке финансистов это называется «поймать восходящий трент». В Западной Европе – это элементарная финансовая грамотность, когда будущий пенсионер хотя бы поверхностно осведомлён о ситуации на фондовых рынках и его тенденциях. От этого зависит пенсия.

   Безусловно, подобная практика в НПФ «Алмазная осень», когда специалисты Фонда приходят на предприятие и встречаются с людьми разных возрастов и профессий, актуальна. Например, в информационном вакууме продолжают оставаться работники с «серыми зарплатами», которые благодаря ФЗ №56 теперь могут самостоятельно формировать свою накопительную часть пенсии. В силу временных экономических обстоятельств невостребованным остаётся софинансирование по схеме «работник-государство-работодатель», а ведь это налоговые льготы и возможность поощрения лучших работников. Пенсионная система России наполняется рыночными механизмами и инструментами, которыми надо уметь пользоваться уже сегодня.